Kategori: Dealership

Saat membicarakan perempuan tangguh, pikiran kita tentu melayang kepada sosok yang kuat, pantang menyerah, serta mampu menghadapi segala kesulitan. Mungkin, itulah yang menggambarkan sifat Rohayana, yang berkat kegigihannya mampu bertahan menemani perjuangan MCI Group hingga kini.

Rohayana bergabung sejak tahun 1995 di Mitra Hino, perusahaan yang kelak menjadi tonggak berdirinya MCI Group. Ia memulai sebagai seorang sales counter, posisi yang saat itu bahkan belum sepenuhnya ia pahami.

Peran yang dijalaninya tidak sesederhana yang terdengar, karena keterbatasan tim membuatnya harus belajar banyak hal sekaligus. Mulai dari menghitung alokasi pemesanan kendaraan setiap bulan, menyusun perjanjian kredit, berkoordinasi dengan perusahaan leasing, hingga mengurus pengapalan unit ke tangan pelanggan.

Meski begitu, ia bukan tipikal yang gampang menyerah. “Aku nggak mau stuck di situ aja. Kalau diserahin tugas yang belum pernah dikerjakan, aku pelajarin sampai bisa,” tuturnya.

Kegigihan untuk belajar itulah yang membawanya berhasil melewati perjalanan yang panjang. Tiga dekade kemudian, ia masih berdiri di tempat yang sama. Namun sebagai pribadi yang jauh lebih matang, dan dengan pengalaman yang tak lagi bisa dihitung sekadar jabatan.

Hati dan Profesionalisme yang Seimbang

Tahun 1996–setahun setelah bergabung–Rohayana menikah. Artinya, hampir seluruh perjalanan karirnya berjalan beriringan dengan perannya sebagai istri, lalu sebagai ibu. Dua peran, satu waktu, satu tubuh.

Jika ada yang bertanya: bagaimana bisa bertahan? Rohayana justru membalik pertanyaan itu. “Bukan soal bisa atau tidak. Tapi mau atau tidak, dan ada dukungan atau tidak.”

Baginya, menjalani dua peran besar tersebut bukan perkara mudah. Ada momen ketika ia dihadapkan pada pilihan-pilihan sulit antara pekerjaan atau keluarga. Ada kalanya juga, rasa bersalah muncul saat ia harus memilih. Namun disitulah ia belajar satu hal penting, bagaimana menentukan prioritas tanpa meninggalkan tanggung jawab.

Ia percaya, kunci dari semua itu adalah keseimbangan yang dibangun bersama. Dukungan dari pasangan, komunikasi yang terbuka, serta saling pengertian dalam rumah tangga menjadi fondasi yang membuatnya mampu terus melangkah.

Salah satu hal yang paling kuat darinya ialah bukan perkara jabatan atau pencapaian karir. Melainkan caranya memaknai pekerjaan.

Rohayana melihat pekerjaan bukan sekadar rutinitas, melainkan sebagai amanah–sesuatu yang harus dijalankan dengan tanggung jawab, kejujuran, dan ketulusan. Ia juga percaya bahwa setiap kesulitan pasti membawa kemudahan, selama dijalani dengan sabar dan penuh rasa syukur.

Nilai-nilai itu tidak hanya ia pegang sendiri, tetapi juga ia bagikan kepada rekan-rekan kerjanya, terutama generasi yang lebih muda.

Sebagai seseorang yang telah mengabdi lama di perusahaan, ia tidak pelit ilmu dan terbiasa berbagi pengetahuan. Dirinya kerap mengingatkan bahwa pekerjaan bukan beban, melainkan bagian dari proses bertumbuh.

Prinsip yang Memandu Perjalanannya

Selama 30 tahun, Rohayana bukan hanya menjadi saksi perjalanan MCI, tetapi juga bagian dari pertumbuhannya. Dari masa ketika semuanya masih dirintis, hingga kini perusahaan telah berkembang pesat, ia menyimpan rasa bangga yang sederhana namun dalam.

Ia memang tidak menawarkan cerita yang sempurna untuk para perempuan muda hari ini. Namun, ia justru menunjukkan bahwa perjalanan itu penuh tantangan, penuh kompromi, dan sering kali melelahkan.

Ada satu nilai yang terus muncul dalam setiap cerita Rohayana, yaitu syukur. Bukan syukur yang pasif, bukan syukur yang membuat orang diam dan tidak bergerak. Namun “syukur” yang membuat orang sadar di mana ia berdiri, dan memilih untuk melangkah lebih jauh dari sana.

“Di dalam kesulitan itu pasti ada kemudahan. Seberat apapun, kalau terus dijalani, pasti terbiasa. Dan jika sudah terbiasa, akan menjadi mudah,” ucap Rohayana.

Baginya, Kartini telah berhasil membuka banyak pintu untuk perempuan Indonesia. Pintu tersebut merupakan kesempatan, baik untuk berpendidikan, untuk berkarir, untuk punya pilihan. Tapi apa yang terjadi setelah pintu itu terbuka, sepenuhnya ada di tangan kita masing-masing.

“Pintu sudah dibuka oleh Kartini. Tinggal kita yang meneruskan semangatnya. Kalau bukan dari kita sendiri, siapa lagi?”

Tiga puluh tahun bukan target yang ia pasang dari awal. Itu adalah hasil dari pilihan-pilihan kecil yang ia buat setiap harinya. Baik pilihan untuk tidak menyerah, untuk terus belajar, untuk ikhlas, dan untuk bersyukur.

Beberapa orang merancang karirnya dengan peta yang jelas, berisi tujuan, tahapan, dan target. Cyntia Laurensiana bukan salah satunya. Ketika ia pertama kali menginjakkan kaki di MCI Group pada tahun 2001 sebagai finance staff, tidak ada grand plan yang ia genggam. Tidak ada ambisi besar yang ia deklarasikan, yang ada hanyalah satu sikap sederhana yang ternyata membawanya jauh.

“Dari awal memang tidak ada ambisi. Jalanin aja,” ungkap Cyntia dengan tenang.

Namun prinsip “jalanin saja” bukan berarti pasif. Justru dibalik kalimat itu tersimpan sebuah keterbukaan yang luar biasa. Sebuah kesediaan untuk bergerak, berpindah, dan memulai dari awal berkali-kali.

Melangkah dan Terus Belajar

Perjalanan Cyntia membawanya melewati beberapa kota dalam lingkup subholding dealership, mulai dari Banjarmasin, Sampit, hingga Samarinda. Setiap perpindahan adalah babak baru yang menuntutnya untuk kembali mengenal lingkungan, rekan kerja, dan cara kerja yang berbeda.

Berpindah dari satu kota ke kota lain bukan hal yang mudah untuk dijalani. Ada proses adaptasi yang melelahkan, ada ilmu baru yang harus diserap dari nol, ada hari-hari ketika semuanya terasa berat dan keluhan pun tak terhindarkan. Cyntia tidak menyangkalnya.

“Pernah mengeluh dan merasa semuanya berat, tapi harus tetap dijalani. Karena dari situlah pertumbuhan itu datang.”

Tapi justru dari titik-titik berat itulah ia menemukan sesuatu yang tidak akan ia dapatkan jika diam di satu tempat saja. Pemahaman menyeluruh tentang bagaimana sebuah organisasi benar-benar bekerja.

Lintas kota berarti lintas departemen, lintas cara pandang, lintas pendekatan dalam menyelesaikan masalah. Perspektif yang kini ia miliki adalah hasil dari semua perjalanan itu. “Kalau hanya di satu tempat, wawasan yang didapat pasti terbatas. Sekarang saya jadi paham proses operasional secara keseluruhan.”

Hadapi, Bukan Hindari

Tekanan dalam pekerjaan juga menjadi bagian yang tak bisa dihindari, dan di sinilah prinsip Cyntia berbicara dengan tegas, yaitu “Hadapi, bukan Hindari.”

Selain itu, dua nilai yang selalu ia pegang teguh dalam bekerja adalah kebaikan dan kejujuran. Baginya, kejujuran bukan sekadar etika, melainkan fondasi dari segala sesuatu yang bisa dibangun dalam sebuah karir yang panjang dan bermartabat.

Di antara semua yang ia lalui, ada satu hal yang selalu ia kenang dengan rasa syukur, yaitu kesempatan untuk bertemu dan belajar dari orang-orang yang lebih profesional. Para senior yang membimbingnya bukan hanya soal pekerjaan, tetapi juga soal cara menghadapi hidup dengan kepala yang tegak.

Satu hal yang ia yakini sepenuhnya, dan ingin ia sampaikan kepada para perempuan yang baru mulai berkarir, “Tidak ada karir yang langsung dimulai dari puncak. Semuanya berawal dari bawah, dan itu bukan kelemahan. Itu adalah cara kita melalui proses dan benar-benar mengerti apa yang sedang dibangun.”

Kepada semua perempuan yang sedang membangun karir, ia berpesan untuk terus maju dan berkembang, “Jangan rendah diri. Orang lain bisa, kenapa kita tidak?,” ungkapnya dengan tegas.

Cyntia memang tidak memulai karirnya dengan peta rencana. Tapi ia tahu satu hal sejak awal, bahwa selama mau melangkah dan tidak berhenti belajar, jalan itu akan ada.